AI agent pro nábor zaměstnanců
Porovná životopisy s požadavky pozice, připraví přehled vhodných uchazečů, domluví pohovory a nikoho nenechá bez odpovědi.
AI agenti pro HR: rychlejší nábor, hladký nástup a méně rutiny pro personalisty
AI agenti pro HR převezmou rutinu, která personalistům bere většinu dne: třídění životopisů, domlouvání pohovorů, chystání dokumentů pro nástup, odpovědi na stále stejné dotazy nebo kontrolu docházky před mzdami. Agent je program s umělou inteligencí, který pracuje s vašimi daty a systémy, sám provede jednotlivé kroky a výsledek předá člověku ke schválení.
Na této stránce najdete agenty rozdělené podle oblastí personalistiky. U každého popisujeme, kdo s ním pracuje, jak krok za krokem funguje, na jaké systémy se napojuje a které ukazatele má smysl sledovat. Personální rozhodnutí přitom vždy zůstávají na lidech – agent jim jen dodá lepší podklady a víc času.
Nábor a nástup
Agenti, kteří třídí životopisy, domlouvají pohovory a provedou nového kolegu prvními týdny ve firmě.
AI agent pro onboarding zaměstnanců
Připraví plán prvních týdnů, pohlídá dokumenty, přístupy a povinná školení a nováčkovi odpoví na otázky kdykoli během dne.
Služby zaměstnancům
Odpovědi na dotazy ke směrnicím a benefitům a kontrola docházky před uzávěrkou mezd.
AI agent pro HR helpdesk
Odpovídá zaměstnancům na otázky ke směrnicím, dovolené, cestovním náhradám nebo výplatě a ukazuje HR, která pravidla jsou nesrozumitelná.
AI agent pro zaměstnanecké benefity
Vysvětlí zaměstnancům, jaké benefity mají, jak je čerpat a do kdy, a HR připraví přehled, které benefity lidé využívají a kterým nerozumí.
AI agent pro kontrolu docházky
Před uzávěrkou mezd porovná docházku s plánem směn, dovolenými a nemocenskou, upozorní na chyby a hlídá přesčasy a odpočinek.
Rozvoj a hodnocení
Vzdělávací plány na míru, přehled školení a podklady pro hodnoticí rozhovory.
AI agent pro vzdělávání zaměstnanců
Navrhne každému plán školení podle pozice a dovedností, přihlásí ho na kurzy, hlídá platnost povinných školení a připraví přehledy pro vedení.
AI agent pro hodnocení zaměstnanců
Pohlídá termíny hodnoticích rozhovorů, připraví vedoucím podklady z cílů a zpětné vazby a z rozhovorů sestaví zápis a plán dalších kroků.
Co se ve firmě zlepší: ukazatele, které sledujeme
- Doba obsazení pozice
- Agent předtřídí uchazeče a hlídá další kroky, takže vhodný kandidát nečeká týdny na odpověď.
- Doba zaučení nového zaměstnance
- Nový kolega má od prvního dne plán, dokumenty i odpovědi na otázky a dřív pracuje samostatně.
- Počet dotazů vyřízených bez personalisty
- Běžné otázky ke směrnicím, dovolené nebo benefitům zodpoví agent, personalista řeší jen složité případy.
- Chyby v podkladech pro mzdy
- Agent porovná docházku s plánem směn a nepřítomnostmi a nesrovnalosti ukáže ještě před uzávěrkou.
- Fluktuace zaměstnanců
- Dobrý nástup, dostupné vzdělávání a pravidelná zpětná vazba pomáhají tomu, aby lidé ve firmě zůstávali.
- Spokojenost zaměstnanců
- Rychlé a srozumitelné odpovědi a méně papírování zlepšují to, jak lidé vnímají práci personálního oddělení.
Probereme, který agent dává smysl u vás
Za 30 minut zdarma projdeme vaše procesy a ukážeme, čím začít – bez závazků.
volné termíny na 30 minut
Časté dotazy
Rozhoduje AI agent o přijetí nebo hodnocení zaměstnance?
Ne. Agent připravuje podklady, třídí informace a navrhuje další kroky. O přijetí, odměnách nebo hodnocení vždy rozhoduje člověk a agent nikoho automaticky neodmítá.
Jak je to s ochranou osobních údajů zaměstnanců?
Agent pracuje jen s údaji, které pro svůj úkol potřebuje, a má stejná přístupová práva jako personalista. Data zůstávají ve vašich systémech a agenta lze provozovat i na vlastním serveru.
Hodí se AI agenti pro HR i pro menší firmu bez velkého personálního oddělení?
Ano. Právě tam, kde personalistiku dělá jeden člověk nebo ji má na starosti jednatel, agent ušetří nejvíc času – například u odpovědí na dotazy zaměstnanců nebo při nástupu nových lidí.
Co musíme mít připravené?
Stačí aktuální směrnice, popisy pozic a přístup k systémům, které už používáte – docházce, mzdám nebo sdíleným dokumentům. Začínáme pilotem na jednom procesu.